Dos
modelos de dirección: pedagógica y administrativa
TALIS resalta la
importancia que el liderazgo escolar tiene para favorecer la eficacia
del trabajo de los
profesores. Por ello, analiza los modelos de dirección (liderazgo) y
los cambios y las tendencias que
se han venido produciendo en fechas recientes, así como su
influencia en los procesos de
enseñanza y aprendizaje. El análisis se centra en los dos modelos
principales de liderazgo
escolar: el que pone el énfasis en lo administrativo y el que lo
hace en lo
pedagógico.
Para medir los tipos
de liderazgo, TALIS ha utilizado un conjunto de preguntas dirigidas a los directores,
relacionadas unas con el modelo de liderazgo pedagógico y otras con
el administrativo.
Liderazgo
pedagógico
Las cuestiones
relativas al liderazgo pedagógico se agrupan en tres bloques. El
primero valora si el director tiene
entre sus prioridades la elaboración de objetivos educativos y el
desarrollo del currículo en su
centro, si favorece que la formación del profesorado y su trabajo
estén orientados por
dichos objetivos y si se utilizan los resultados de los alumnos para
revisar estos objetivos
educativos y adaptar el currículo. En el segundo de los bloques, se
considera si el director apoya a
los profesores cuando se enfrentan a dificultades educativas en su
clase.
En el tercero de los
bloques, se indaga si los directores colaboran y dirigen al
profesorado en el proceso de
enseñanza, en la mejora de la práctica docente, en el trabajo de
los alumnos y en las actividades
de la clase. TALIS resalta que el liderazgo pedagógico está
presente con distinta intensidad
en los diferentes países y que no hay una relación directa entre el
tipo de liderazgo y el
planteamiento más constructivista o tradicional entre los
directores.
Liderazgo
administrativo
El modelo
administrativo se caracteriza por la gestión de los procedimientos
administrativos y por el impulso que
la dirección puede y debe dar a la participación de todos los
agentes educativos
(familias, profesores, alumnos...), y la asunción de
responsabilidades por parte de todos ellos.
Las cuestiones
relacionadas con el liderazgo administrativo se organizan en dos
bloques. El primero está
relacionado con la responsabilidad del director ante la comunidad
educativa y valora si los
directores transmiten a los nuevos profesores las instrucciones y los
enfoques de enseñanza aprobados
por las autoridades, si dedica parte importante de su trabajo a
mejorar la capacidad docente
de sus profesores y a que éstos alcancen los objetivos del centro
y,
finalmente, si el
director se ocupa de trasladar a las familias iniciativas y nuevas
ideas para favorecer su
participación y mejorar su implicación.
El segundo bloque de
cuestiones relacionadas con el liderazgo administrativo tiene que ver con la gestión
de las normas y trámites administrativos del centro. En este bloque,
las preguntas al
director están relacionadas con el seguimiento que hace del
cumplimiento de las normas por
todo su personal, la bondad de las soluciones adoptadas al elaborar
el horario y la
planificación de las clases y el ambiente de disciplina y clima
positivo de trabajo conseguido en el
centro.
La puntuación
obtenida por los directores españoles en liderazgo administrativo es
inferior a la media y en liderazgo pedagógico es la más baja del
estudio
España obtiene la
puntuación más baja en liderazgo pedagógico. En liderazgo
administrativo, España se sitúa
también por debajo de la media TALIS; es decir, los directores
españoles ejercen un moderado
liderazgo administrativo en comparación con sus colegas TALIS, por encima de Dinamarca,
próximo al de Bélgica, pero a importante distancia de Portugal,
Italia o Noruega.
TALIS no encuentra
una correlación elevada entre los tipos de liderazgo ejercido y la
actitud de directores o
profesores ante un determinado modelo de enseñanza (tradicional o
constructivista). Parece
más frecuente el liderazgo pedagógico en los centros en los que se
evalúa al profesorado y se
utilizan los resultados de la evaluación para la mejora de la
eficiencia de su trabajo. Sin
embargo, no hay una relación clara entre tipos de liderazgo y la
cantidad y el
tipo de formación
que los profesores reciben.
La aportación más
notable de TALIS es que los directores que ejercen un destacado
liderazgo pedagógico son, en
general, los que también ejercen mejor el liderazgo administrativo.
TALIS pone así en
evidencia el error de los planteamientos que confrontan estos dos
modelos de liderazgo y los
presenta como alternativos.
Fuente: http://www.educacion.gob.es/ievaluacion.html
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